我们的员工是我们业务成功的基础，我们努力提供机会来吸引、激励和留住有才华的员工，使他们能够发挥自己的最佳水平。我们在招聘时，确保所有符合条件的申请人都能得到考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍或残疾。一旦他们进入公司，我们就会继续对员工进行投资，培养他们的能力，使他们能够在更长的时间内取得成功。

我们的员工愿景是，所有员工都为能在我们所从事的领域被公认为领导者的公司工作而感到自豪，并理解我们对世界的积极影响。为了支持这一点，我们致力于创造一个包容的环境和文化，在这里，差异得到重视，人们的贡献和团队贡献得到认可。

在为公司工作的自豪感和员工激励水平方面，我们连续第二年领先于基准比较数据。我们的员工也表示，他们觉得自己得到了倾听，也更清楚地了解自己可以如何为Horizon战略做出贡献。

在过去的一年里，我们为我们的销售团队推出了一个全球职业发展框架，为所有空缺职位实施了一个新的内部职位公告板，并支持我们的经理与他们的团队进行有效的发展对话。

发展能力

我们定期进行能力评估，以确保我们拥有实现长期可持续增长所需的技能。我们一直在努力解决整个集团的能力差距，引入我们未来需要的能力，并投资于我们拥有的人才。我们继续在我们的团队和业务系统上进行重大投资，以提供做出基于证据的决策所需的数据。最近，我们实施了一个学习和发展门户网站，让所有员工都可以访问在线课程和教程，并为组织中不同的工作家庭和级别定制培训包。

• 我们的旗舰管理发展课程涵盖了成为一名成功的牛津仪器经理所需的许多技能bob平台下载手机版
• 我们的项目领导计划确保我们的技术经理具备成功交付实质性和有意义的项目所需的硬技能和软技能。
• 我们的抱负计划是为代表我们所有工作家庭和地区的高潜力员工而设的。
• 我们的学徒计划支持企业对具有硬技能和软技能的人才的未来需求，这些人才在外部很难找到。我们的学徒发展的技能在生产中是有用的，但也使潜在的未来职业发展在其他技术和工程角色。
• 我们有一个技术发展计划，并为技术人员提供结构化的职业发展机会。我们的技术能力框架和技术职业阶梯为从事技术工作的人提供了明确的未来职业道路，使他们能够朝着最适合自己的方向发展。
• 我们已经着手为我们的商务人员建立职业发展框架。我们推出了产品管理发展计划，为我们的产品管理、服务、应用和营销团队提供他们所需要的一切，以开发和提供以市场为导向的产品和服务组合。bob综合app官网登录bob网app

我们的工作场所

作为一个国际组织，我们的员工分布在世界各地，经常在距离我们主要业务地点较远的小型卫星办公室工作。在这种情况下，我们努力为员工创造一种归属感是很重要的，因此我们继续开展一系列全球和地方举措，以确保人们感到自己是更广泛的牛津仪器团队的一部分。bob平台下载手机版

我们定期在内部网页面上发布更新，以表彰我们所有不同网站的贡献，我们在世界各地的近150名同事是Strava小组的成员，帮助他们保持社交联系，并彼此分享他们的体育成就。我们还定期发布管理委员会成员的书面和视频更新，以确保人们与我们的目标和战略联系在一起。