人权政策

介绍

我们的人权政策表明,我们致力于创造一个包容的工作环境,让每个人都能得到尊严和尊重。我们的政策以联合国商业和人权指导原则为指导。

目的

我们政策的目的是明确规定我们希望为我们工作或代表我们工作的人遵守的基本人权标准。

我们的政策还概述了我们的价值观如何指导我们的决策和塑造我们的文化。

我们牛津bob平台下载手机版仪器公司的价值观是:

包容 我们倾听并与客户、同事、股东和合作伙伴保持联系,共同取得成功
受信任的 我们建立在信任、诚信和尊重的基础上的长期关系
创新和进步 我们带来技术、经验和对新思想的开放,以满足21世纪的需求
一心一意的 我们以激情、细心和节奏来对待我们所做的事情

范围

1.适用性
本政策适用于所有为我们工作或以任何身份代表我们工作的人,包括各级员工、董事、官员、代理工人、借调工人、志愿者、实习生以及我们的商业伙伴、承包商、顾问、供应商、分销商、代理商和任何其他第三方代表。在我们不能直接控制与我们一起工作的人的活动时,我们鼓励他们采用与我们政策中包含的相同或类似的标准,我们希望我们的供应商要求他们自己的供应商遵守相同或类似的标准。

2.责任
我们的政策得到主板的全力支持。集团管理委员会的所有成员对确保遵守我们的法律和道德义务负有全面责任,并将在集团内部执行我们的政策。各级管理人员有责任确保向他们报告的人员理解并遵守我们的政策。

全球政策

1.工作环境
我们致力于维护一个没有任何形式的骚扰、虐待、欺凌或受害的工作环境。我们希望所有员工都能受到尊重、有尊严和体贴。

我们重视多样性,认可个人技能、经验和才能。在就业的各个方面,包括招聘、培训和发展、晋升、职业管理和离职,我们不会因性别/性别重置、婚姻/民事伴侣地位、性取向或偏好、肤色、种族、国籍、宗教信仰、族裔/国籍、残疾、年龄、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别。背景,不相关的刑事定罪或任何其他受适用法律保护的身份。

我们根据相关的外部数据提供有竞争力的薪酬,所有员工的工资和福利都达到并通常超过法律要求的最低标准。

我们通过一系列的沟通方法与员工进行交流。我们鼓励员工通过员工调查、焦点小组和论坛直接反馈意见,但我们也尊重员工根据当地法律和惯例加入工会的权利,如果他们愿意的话。我们尊重并遵守所有相关的当地就业法律。

2.反对奴隶制和贩卖人口
我们对奴隶制、奴役、强迫、捆绑和强制劳动、贩卖人口以及所有形式的现代奴隶制采取零容忍态度。我们让我们的员工了解我们的方法,并提供有关我们的反奴隶制要求的培训。我们承诺在所有商业交易中遵守道德、正直和透明,并实施有效的系统和控制,以确保在我们自己的业务或任何供应链中都不会发生现代奴役。这符合我们在相关当地法律下的披露义务,如英国2015年现代奴隶制法案。

我们认识到我们的员工可能希望离开我们去追求他们的事业和个人目标,我们尊重他们这样做的权利。我们只雇佣达到或超过法定最低年龄的员工,并寻求与同样采用这种方法的供应商直接合作。

3.健康和安全
我们关心我们人民的责任包括我们承诺提供安全可靠的工作条件。我们不断努力改善我们的健康和安全(H&S)表现和环境实践,欢迎提出改进建议。我们的H&S目标是由我们的主板定期设定和审查的。

如果你有顾虑该怎么办

我们鼓励您尽早就我们业务的任何部分或任何供应商层级的供应链中存在的任何问题或任何侵犯人权的怀疑提出关切。我们鼓励开放,如果你在我们的政策下真诚地提出真正的关切,我们将支持你,即使这些关切最终被证明是错误的。如果你不确定,提出你的担忧。

如果您认为或怀疑已发生或可能发生违反我们政策的事件,请通过以下方式通知:

  • 如果你是雇员、主管、官员、机构工作人员、借调工人、志愿者或实习生,你应该使用我们的“报告商业渎职程序”。
  • 如果您是商业伙伴、承包商、顾问、供应商、代理商、分销商或任何其他第三方代表,请通过compliance@oxinst.com与牛津仪器合规团队联系。bob平台下载手机版

在适当的情况下,我们将优先考虑当地工人的福利和安全,为我们的供应商提供支持和指导,帮助他们在自己的业务和供应链中解决我们政策中描述的任何问题。

我们欢迎你对我们的政策提出意见,并鼓励你提出问题和建议,以改善政策。您可以通过compliance@oxinbob平台下载手机版st.com联系牛津仪器合规团队。

注:此政策不构成任何雇员雇佣合约的一部分,我们可随时修订。

相关的全球和本地政策和程序

  • 商业行为和道德规范
  • 反贪及贿赂政策
  • 举报商业渎职程序(举报)
  • 健康和安全政策
  • 环境政策
  • 供应商行为准则
  • 质量保证供应商声明
  • 现代奴隶制的声明